津贴加码！育碧员工每周五天到岗新福利揭晓
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育碧宣布全面回归传统办公模式
据PC Gamer报道，育碧近日发布了一则公告，宣布将要求所有团队每周五天到岗办公，这意味着此前以任何形式进行远程办公的员工都将不再拥有这一选项。育碧解释决定：加强协作与效率
育碧在解释这一决定时表示，这一变化旨在加强协作，包括持续的知识共享，以及团队之间的集体协同。育碧还强调，在一个竞争愈发激烈、更加严苛的AAA市场中，面对面的协作是实现集体效率、创造力和成功的关键推动力。员工面临挑战：生活成本与工作平衡
PC Gamer分析认为，这其实就是育碧的“软裁员”手段。远程办公在绝大多数情况下是行之有效的，而员工们已经多年适应了这种工作方式，并据此安排了自己的生活。如今却被要求全职回到办公室，这对他们来说是极具破坏性的——他们不得不重新解决育儿问题、通勤成本以及其他相关支出，而且薪资并没有任何补偿性提升。行业趋势：远程办公与返岗办公的冲突
值得一提的是，这种分析是有现实依据的。在2023年时，一位《魔兽世界》的制作人就表示，由于动视暴雪推行的返岗办公政策，“暴雪正在失去大量优秀人才”。2025年时，《上古卷轴OL》开发商ZeniMax的工会在和微软谈判时也曾表示：“薪酬偏低以及高成本的返岗办公举措，已经迫使我们中的许多人按下人生暂停键，因为我们的收入甚至无法匹配ZeniMax要求我们居住和工作的城市中不断上涨的生活成本。”育碧先例：工会罢工与项目延期
而育碧自己也有先例，2024年时，游戏行业工会Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo（SJTV）就曾号召罢工，起因是育碧要求员工每周至少到办公室工作3天。员工面临选择：如何应对返岗办公
强制五天返岗、多个项目延期或取消、想裁员或不直接说出口——育碧这套操作究竟是在“提升效率”，还是在用制度逼员工自己离开？如果你是当事员工，面对这样的选择，你会如何应对？欢迎在评论区说说你的真实看法。