育碧巴黎总部启动“自愿离职”计划，优化团队结构新篇章
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育碧大规模重组计划持续进行，巴黎总部将裁撤200岗位
据PC Gamer报道，育碧在宣布多个游戏项目取消或延期后，其大规模重组计划仍在进行中。近日，育碧宣布将在其巴黎总部裁撤200个工作岗位，但并非传统意义上的“裁员”，而是“自愿离职”。“自愿离职”并非传统裁员，而是集体协商解约机制
育碧发言人表示，根据上周公布的新运营模式以及加速成本削减举措，育碧国际已经启动了关于一项潜在“集体协商解约机制”的讨论。这是一种集体、自愿、双方协商终止劳动合同的方案，最多可能涉及法国总部的200个岗位。裁员比例接近20%，提案需获得法国相关主管部门批准
据了解，育碧巴黎总部目前约有1100名员工，此次裁员比例接近20%。育碧发言人补充表示，目前这仍只是一个提案，只有在与员工代表达成集体协议、并获得法国相关主管部门批准后，才会最终生效。工会认为这是变相裁员，员工面临工作条件削弱
号召员工罢工的工会却一针见血地指出了育碧真正的想法，认为这就是一种变相裁员。工会代表表示：“所谓‘集体协商解约机制’，本质上是用一笔补偿金换取员工自愿离职。而现在，这项提案是在宣布员工明年工作条件将被削弱后不到一周就被抛出来的。”“自愿离职”是缓冲方案还是变相裁员？
“自愿离职”究竟是给员工更多选择的缓冲方案，还是在高压环境下的另一种变相裁员？当重组、降本和岗位安全摆在一起时，你更能理解哪一方的立场？欢迎在评论区说说你的看法。
